Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa, wprowadzona zarządzeniem Dyrektora INP PAN z dnia 9 czerwca 2011 r., określa zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Instytucie Nauk Prawnych PAN oraz tryb postępowania antymobbingowego.
Procedura antydyskryminacyjna określa zasady przeciwdziałania przejawom dyskryminacji, w tym molestowania seksualnego, a także opisuje sposób postępowania w sytuacji wystąpienia takich zdarzeń w Instytucie Nauk Prawnych PAN.
Celem wprowadzenia w/w procedur jest wspieranie działań sprzeciwiających się dyskryminacji i mobbingowi, ochrona członków społeczności INP PAN przed wystąpieniem przejawów tego typu zjawisk oraz wspieranie osób, które doświadczyły dyskryminacji.
Zarządzenia mają zastosowanie do zgłoszeń dokonanych od momentu jego wejścia w życie lub zgłoszeń dotyczących zdarzeń, które miały miejsce do roku przed wejściem w życie zarządzenia.
Zgłoszenia naruszeń należy kierować na adres Pełnomocnika ds. zgłoszeń (sygnalista@inp.pan.pl).